ise健身器材是哪个公司？
ise健身器材是哪个公司？
ise健身器材是德清赛尔体育用品有限公司
中国最大的健身器材公司？
舒华体育成立于1996年，数十年专注健身器材行业，现已成为国内领先的健身器材和展架品牌商和制造商。
公司围绕健身器材和展示架两大核心业务（2020年收入占比分别为83%/15%），在国内市场开展自有品牌“舒华”健身器材销售业务（2020年占比87%），同时也为Paradigm Health & Wellness、Sunny Health等客户提供健身器材OEM/ODM代工服务，为/特步/Adidas/等品牌的终端门店提供展架设备（代工业务13%）。2020年实现收入/净利润14.8/1.37亿元，年产跑步机/力量器械约19万台/22万套。
公司招聘套路？
1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多
2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。
3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑
4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的
5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高
6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能
7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善
8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间
9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取
10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会
公司招聘前台的招聘程序？
1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;
2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;
3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;
4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;
5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;
6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;
7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;
8.协助处理其他行政事务。
健身器材能走公司账吗？
以健身器材为例，如果您想让公司账走健身器材的支出，在会计上必须经过公司的审批，并保证支出符合税法规定，同时与公司业务相关，以方便进行账务处理。
如果您是公司员工，可以先向公司申请报销健身器材的费用。需要提交相关凭证，例如发票、付款凭证等，以证明支出的真实性、合法性、完整性和准确性。如果公司同意支付相应费用，会计部门会进行核算，并在公司会计科目账户上划出相应的账款，用于支付相应费用。
但是需要注意的是，根据税法规定，企业在购买资产时，需要根据资产的性质、用途等进行分类，并确定资产使用期限，以计提相应的折旧费用。如果健身器材是长期使用的资产，那么会计部门需要根据相关规定计提相应的折旧费用，以反映资产的使用价值和减少资产损耗带来的价值减值。
体育健身器材上市公司排名？
1、中体产业(600158)：公司主要经营房地产销售、物业管理、国内外承包工程设计服务、体育赛事、咨询管理、健身服务等。公司是中国体育产业规模最大的股份制企业之一。
2、信隆健康(002105)：公司主要开发、生产和销售自行车零配件、运动器材和康复器材;自行车零配件主要为车把、立管、座管等,运动健身康复器材包括蛙式运动车、仰卧起坐机、滑板车、高尔夫球车、滑雪车等.。
3、新 华 都(002264)：公司属于零售行业。
4、英派斯(002899)：青岛英派斯健康科技股份有限公司生产基地位于青岛北部近郊的即墨区,按照TPS丰田精益生产模式布局,可快速进行多个品种的产品加工。
健身器材设计哪家公司专业？
我的健身房的器材当时是找简盟产品设计公司设计的，挺好用，也有感觉。你可以了解看看。
商贸公司能经营健身器材吗？
能
商贸公司经营范围包括如下：
1.五金交电、电子产品、电讯器材、电线电缆、电动工具、家用电器、机电设备；
2.通讯器材、照相器材、健身器材、音响设备、酒店设备、汽摩配件、工量刃具；
3.仪器仪表、医疗器械、建筑材料、装璜材料、陶瓷制品、卫生洁具、橡塑制品；
4.化工原料及产品(除危险品)、电脑及配件、印刷机械、办公设备、文体用品、日用百货；
5.包装材料、工艺礼品(除金银)、玩具、金属材料、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、制冷设备、压缩机及配件；
6.服装鞋帽、服装服饰、纺机配件、纺织原料(除棉花)、针纺织品、皮件制品、化妆品。
备注：经营项目未列入的，客户只需描述清楚经营项目由工商部门规范即可。
商贸公司经营范围可以跨几个行业只要不涉及特许经营和禁止经营的项目就可以。
装饰公司人事招聘怎么招聘人员？
装饰公司人事招聘人员可以通过以下几种方式进行：
1. 在线招聘平台：使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布招聘广告，并筛选符合条件的应聘者。
2. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘广告，如朋友圈、微博等，吸引符合条件的应聘者。
3. 招聘会：参加当地的招聘会，与应聘者面对面交流，了解他们的技能和经验。
4. 推荐人才：与当地的职业介绍所、人才市场合作，推荐符合条件的人才。
5. 校园招聘：与当地高校合作，开展校园招聘活动，吸引即将毕业的学生。
6. 内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人才，为公司注入新鲜血液。
7. 猎头公司：与猎头公司合作，快速找到符合条件的高端人才。
8. 招聘广告：在当地报纸、杂志、招聘网站等媒体上发布招聘广告，吸引应聘者。
9. 人才评估：使用人才评估工具，如心理测试、技能评估等，筛选符合条件的应聘者。
10. 面试技巧：掌握面试技巧，如提问、观察、评估等，确保招聘到合适的人才。
以上是装饰公司人事招聘人员的一些常见方式，具体选择哪种方式需要根据公司的实际情况和招聘需求来确定。同时，还需要注意招聘广告的撰写、面试技巧的掌握以及人才评估工具的选择等方面的工作，以确保招聘到合适的人才。
项目招聘和公司招聘的区别？
二者最大的区别在于聘用人员的资历、学历、能力和业务水平的高低不一样。
公司招聘一般都是高级人才，负责公司的整体发展和宏观控制，或者是某一方面的专家级，着重于宏观调控。
而项目聘一般都是根据项目施工的进展情况，来聘用能现场干活的人员，侧重于实际技能方面，对学历、职称要求低，对实际操作技能要求高